Hoje o Fit cultural é um dos critérios com mais peso no processo seletivo, além das competências sócio- emocionais (Soft Skill).
Fit cultural é o alinhamento entre os valores da empresa e do candidato. Essa identificação deve estar de acordo e encaixar com o que é esperado na cultura organizacional de uma empresa.
Entendemos que cultura organizacional é o conjunto de missão, visão, valores, crenças, comportamentos. Podemos dizer que é a Identidade da empresa. Cada empresa tem o seu modo de agir, o perfil que representa o time.
O que muitos esquecem é de relacionar os valores da empresa com os seus valores. Para descobrir essa identificação o candidato precisa ter o autoconhecimento profissional, pois não podemos esquecer que, entrevista de emprego é um compromisso de negócios, cujo objetivo é vender seu trabalho!
E como descobrir essa identificação?
Para descobrir vale a pena navegar por toda trajetória profissional que você trilhou até o momento. Reconheça o que foi bom, o que admirou nas organizações em que trabalhou e o que de fato não agrega valor nenhum para você.
Pense nas habilidades que construiu, nas limitações que desenvolveu e o que precisa desenvolver!
Quais são suas prioridades hoje? O tempo? O estudo? O Financeiro? A Família? O Lazer? Atividade Física? O Relacionamento?
O que você não abre mão? O que você negocia?
O que você prefere, trabalhar sozinho ou em grupo?
Qual sua melhor dinâmica de trabalho Home office, presencial ou híbrido?
Como é trabalhar viajando para você?
Você gosta de trabalhar com atendimento ao cliente?
Você prefere trabalhar com tecnologia?
Você gosta de lidar com planilhas?
Essa empresa respeita os funcionários?
Essa empresa promove espaço para o meu crescimento profissional?
O ambiente junto aos colaboradores é saudável?
Como essa empresa se comunica?
91% das pessoas são contratadas por habilidades técnicas e depois demitidas por questões comportamentais.
Isso por muitas vezes acontece pelo fato do candidato se identificar apenas com a vaga, com o cargo, com as atividades descritas, com a função e não com a empresa.
Responda essas perguntas, formule outras, entenda primeiro o seu funcionamento. Você só estará feliz e terá resultados se estiver no cargo certo e na empresa certa. Sendo alinhado os requisitos e valores, você motivado e comprometido, a probabilidade de permanecer nessa empresa por mais tempo será maior.
As empresas identificam os candidatos com o Fit cultural através de testes de perguntas, de perfil comportamental, pelas dinâmicas de grupo e entrevistas.
Através dos resultados o recrutador entende suas motivações e desejos para se candidatar a vaga. Não basta ter um curriculum perfeito, é necessário sinergia.
Prepare-se.
Jenifer Guimarães é Formada em Recursos Humanos, 23 anos de experiência Especialista em Recrutamento e Seleção atuante em Treinamento e desenvolvimento com +200 empresas atendidas.
