A Inteligência Artificial (IA) Transformou para melhor os processos de recrutamento e seleção e aumentou a sua possibilidade de participação, onde muitas vezes pelo meio manual, você perdia a chance de ser selecionado para participar de uma entrevista de emprego.
Agora você não depende mais da triagem manual, onde pilhas de currículos precisavam ser vistas ou milhões de e-mails lidos.
Além de um bom currículo era necessário boa sorte para seu currículo ser visto.
Com as novas ferramentas nos processos de recrutamento e seleção, para triagem de currículos, você precisa de contextualização. E como ter boas chances de ser selecionado pela IA?
Segue algumas dicas para você desenvolver seu currículo. Preste atenção!
Não exagere nos dados, seja objetivo. Hoje o necessário é seu nome / Linkeding / Bairro Cidade e Estado/ Telefone (whatssap) / Email : principal
Obs.: dados como CNH apenas se o perfil da vaga exigir.
OBJETIVO – Cargo de Interesse – é o cargo correspondente a vaga.
Atenção! Mencionar o título da vaga ajuda na seleção do algoritmo.
Resumo – Faça uma síntese da sua trajetória, mas entenda as palavras chaves no perfil da vaga para que você relacione no seu contexto.
Aproveite para destacar o que você tem de melhor dentro do perfil abordado no cargo.
Pretensão salarial incluir somente quando a empresa solicitar.
Formação Acadêmica – Da mais recente a menos recente.
Não jogue informações de forma solta, elabore e pense:
Quais foram as minhas principais responsabilidades? O que eu preciso dar destaque?
*Ao final de cada experiência, mencione como seu trabalho contribuiu para os resultados da empresa.
Algum novo projeto? Alguma nova ferramenta? Sua participação nos trabalhos com o time?
Idiomas – Mencione sendo intermediário ou Avançado.
Informações adicionais:
Cursos, ações sociais ..
Agora entenda, antes de se candidatar, pesquise novamente sobre o cargo e principalmente sobre a empresa contratante. Hoje é importante se conscientizar que emprego é um compromisso de negócios, o fit cultural é um dos critérios com mais peso no processo seletivo, além das competências sócio emocionais (Soft Skills) .
Imagine, seu currículo sendo selecionado e você sendo aprovado. Você só terá desenvolvimento na empresa e sucesso na trajetória, se os seus valores, conversarem com os valores da empresa. Para identificar esses pontos faça uma autoavaliação do cargo pretendido com as suas experiências. Esse é o primeiro passo para garantir a confiança e segurança na hora da entrevista.
Jenifer Guimarães Formada em Recursos Humanos, 23 anos de experiência Especialista em Recrutamento e Seleção atuante em Treinamento e desenvolvimento com +200 empresas atendidas.
